Đại học Flinders trả thiếu gần 1 triệu đô cho hơn 1400 nhân viên

Đại học Flinders tại Nam Úc được cho là đã công khai xin lỗi sau khi một cuộc rà soát nội bộ phát hiện hơn 965.000 AUD tiền lương chưa được thanh toán đầy đủ cho nhân viên thời vụ. Vụ việc liên quan đến 1.405 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên trong giai đoạn từ năm 2020 đến năm 2025.

Đây là thông tin đáng chú ý đối với người lao động trong ngành giáo dục, đặc biệt là du học sinh và người Việt đang làm việc theo hình thức casual tại Úc. Tuy nhiên, dữ liệu nguồn đi kèm có dấu hiệu cần kiểm chứng về ngày xuất bản. Vì vậy, các chi tiết dưới đây được trình bày dựa trên thông tin đã cung cấp và chưa nên được xem là kết luận độc lập từ cơ quan quản lý.

Hơn 1.400 nhân viên được cho là bị ảnh hưởng

Theo nội dung được cung cấp, Đại học Flinders xác định khoản trả thiếu hơn 965.000 AUD sau khi rà soát quy trình trả lương cho nhân sự thời vụ. Có tổng cộng 1.405 người bị ảnh hưởng, bao gồm cả nhân viên đang làm việc và những người đã rời trường.

Nếu chia đều tổng số tiền cho số người liên quan, khoản thiếu hụt trung bình vào khoảng 687 AUD mỗi người. Đây chỉ là phép tính trung bình và không phản ánh số tiền thực tế của từng trường hợp. Mức bồi hoàn có thể khác nhau tùy số ca làm, thời điểm làm việc, mức lương áp dụng và số giờ đã được thanh toán.

Tổng nghĩa vụ tài chính của trường được dự báo có thể vượt 1 triệu AUD sau khi cộng tiền hưu bổng và tiền lãi. Phần hưu bổng thông thường sẽ được chuyển vào quỹ superannuation phù hợp, thay vì trả toàn bộ trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của người lao động.

Ảnh minh họa: Khuôn viên đại học và người lao động trong ngành giáo dục Úc

Sai sót liên quan đến thời lượng thanh toán tối thiểu

Nguyên nhân được nêu là trường đã không áp dụng đúng điều khoản về thời lượng thanh toán tối thiểu ba giờ đối với một số nhân viên thời vụ. Điều này có thể xảy ra khi người lao động được bố trí một ca ngắn hơn ba giờ nhưng chỉ nhận lương theo thời gian làm việc thực tế.

Ví dụ, nếu một nhân viên làm việc trong 90 phút nhưng thỏa ước lao động quy định mỗi lần làm việc thuộc trường hợp đó phải được trả tối thiểu ba giờ, người lao động có thể còn thiếu khoản tiền tương đương 90 phút. Điều này không nhất thiết có nghĩa họ đã làm thêm 90 phút mà không được trả lương. Vấn đề nằm ở mức thanh toán tối thiểu phải được áp dụng cho ca làm.

Cần lưu ý rằng quy định ba giờ không mặc nhiên áp dụng cho mọi nhân viên casual tại Úc. Quyền lợi cụ thể còn phụ thuộc vào thỏa ước lao động tập thể, modern award, hợp đồng và loại công việc. Trong vụ việc này, điều khoản được đề cập được cho là nằm trong thỏa ước lao động áp dụng tại Đại học Flinders và có thể kèm theo các ngoại lệ.

Đại học Flinders nhận trách nhiệm và cam kết khắc phục

Trong thư gửi nhân viên, Giáo sư Colin Stirling được dẫn lời cho biết trường đang chủ động liên hệ với những người bị ảnh hưởng để tiến hành bồi hoàn. Ông thay mặt nhà trường nhận trách nhiệm và gửi lời xin lỗi đến các nhân viên chịu thiệt thòi.

Phía trường giải thích rằng thỏa ước lao động có nhiều điều khoản phức tạp và trường hợp ngoại lệ. Dù vậy, sự phức tạp của hệ thống không loại bỏ trách nhiệm trả đúng và đủ lương. Một cơ sở sử dụng lao động vẫn phải xây dựng quy trình chấm công, xếp ca và tính lương phù hợp với thỏa ước đang áp dụng.

Người nhận tiền bồi hoàn nên yêu cầu bảng tính chi tiết, trong đó nêu rõ những ca làm liên quan, mức lương từng giai đoạn, số tiền lương còn thiếu, tiền lãi và khoản hưu bổng bổ sung. Việc kiểm tra từng hạng mục sẽ giúp hạn chế nguy cơ tiếp tục xảy ra sai lệch.

Công đoàn gọi đây là sự vi phạm lòng tin

Công đoàn Giáo dục Đại học Quốc gia tại Nam Úc cho rằng vụ trả thiếu lương chủ yếu ảnh hưởng đến nhân viên chuyên môn hoặc phi học thuật có việc làm bấp bênh. Công đoàn cũng mô tả đây là nhóm có thu nhập tương đối thấp và phần lớn là phụ nữ, dù nhà trường được cho là không đồng ý với cách mô tả này.

Ông Andrew Miller, thư ký chi nhánh công đoàn, chỉ trích vụ việc là sự vi phạm lòng tin nghiêm trọng trong bối cảnh người lao động đang chịu áp lực từ lạm phát và chi phí sinh hoạt. Vụ việc xuất hiện khi trường và công đoàn vẫn đàm phán một thỏa ước lao động mới, trong khi các thành viên công đoàn trước đó đã bỏ phiếu ủng hộ hành động công nghiệp.

Sự việc cũng gợi lại vụ Đại học Adelaide cũ thừa nhận trả thiếu 1,25 triệu AUD cho 838 nhân viên học thuật thời vụ trong khoảng tám năm. Dù vậy, không nên so sánh trực tiếp mức độ nghiêm trọng chỉ dựa trên tổng số tiền, bởi hai vụ việc có thể khác nhau về nhóm nhân viên, thời gian rà soát và phương pháp tính.

Người lao động nên kiểm tra những gì?

Vụ việc là lời nhắc quan trọng cho cộng đồng người Việt đang học tập và làm việc tại Úc. Những người làm casual không nên chỉ dựa vào số giờ trên payslip mà cần kiểm tra cả quy định về thời lượng thanh toán tối thiểu, phụ cấp, mức lương cuối tuần và tiền hưu bổng.

• Lưu hồ sơ: Giữ hợp đồng, bảng phân ca, timesheet, email giao việc và payslip.
• Xác định văn bản áp dụng: Kiểm tra enterprise agreement hoặc modern award điều chỉnh vị trí công việc.
• Đối chiếu từng ca: Ghi lại giờ bắt đầu, giờ kết thúc và số giờ đã được trả.
• Kiểm tra hưu bổng: Đăng nhập tài khoản super để xác nhận khoản đóng góp đã được chuyển đầy đủ.
• Yêu cầu giải thích: Liên hệ bộ phận payroll hoặc nhân sự nếu phát hiện chênh lệch.
• Tìm hỗ trợ: Người lao động có thể liên hệ công đoàn, Fair Work Ombudsman hoặc một chuyên gia pháp lý phù hợp.

Du học sinh có các quyền lao động cơ bản như những người lao động khác trong phạm vi công việc của mình. Chủ sử dụng lao động không được trả thấp hơn mức áp dụng, từ chối cung cấp payslip hoặc bỏ qua thỏa ước lao động chỉ vì nhân viên đang giữ visa sinh viên.

Độc giả có thể theo dõi thêm các thông tin thuộc chuyên mục du học tại Úc và mục thị trường việc làm tại Úc. Những người cần trao đổi kinh nghiệm cũng có thể tham gia nhóm Du học sinh Việt Nam ở Úc.

Thông tin nguồn cần được xác minh trước khi công bố chính thức

Nội dung được cung cấp ghi nguồn ABC News, nhưng đường dẫn đi kèm được mô tả có ngày 15/10/2026. Nếu bài được xử lý trước ngày này, đây có thể là đường dẫn tương lai, URL bị ghi sai hoặc nội dung chưa được xuất bản. Vì thế, ngày đăng bài, nguyên văn lời xin lỗi và các con số cần được đối chiếu với ABC News, thông báo của Đại học Flinders hoặc văn bản từ công đoàn.

Đặc biệt, không nên diễn đạt rằng luật Úc yêu cầu mọi nhân viên thời vụ đều được trả ít nhất ba giờ cho mỗi ca. Cách hiểu chính xác hơn là một số nhân viên có thể được hưởng mức thanh toán tối thiểu theo award hoặc enterprise agreement áp dụng cho công việc của họ.

Dù còn điểm cần kiểm chứng, vụ việc cho thấy một lỗi trong hệ thống trả lương có thể kéo dài nhiều năm và ảnh hưởng đến hơn một nghìn người. Người lao động nên chủ động hiểu quyền lợi, lưu hồ sơ đầy đủ và đặt câu hỏi ngay khi tiền lương hoặc hưu bổng không khớp với công việc đã thực hiện.

Nguồn tham khảo được cung cấp: ABC News. Các dữ kiện cần được xác nhận lại từ nguồn gốc trước khi xem là thông báo chính thức.