Định cư Úc 2026-2027: Những thay đổi quan trọng cần phải biết

Chào bạn! nếu bạn đang ấp ủ ước mơ định cư Úc, chắc hẳn bạn sẽ rất quan tâm đến những thay đổi mới nhất trong chính sách di trú của quốc gia này. Chính phủ Úc vừa chính thức công bố Migration Program Planning Levels 2026–27, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng mà người Việt tại Úc và những ai đang có ý định đến Úc cần phải nắm rõ. Đừng lo lắng, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu chi tiết những điểm mấu chốt để bạn có thể lên kế hoạch tốt nhất cho tương lai của mình.

Tổng chỉ tiêu định cư thường trú của Úc vẫn giữ ở mức 185.000 suất, tương đương với năm tài chính trước. Tuy nhiên, đằng sau con số tổng này là một sự tái phân bổ rất mạnh mẽ giữa các loại visa, cho thấy định hướng rõ ràng của chính phủ trong việc thu hút nhân lực và quản lý dân số. Hãy cùng Người Việt Tại Úc phân tích sâu hơn để hiểu rõ bạn sẽ bị ảnh hưởng như thế nào nhé.

1. Tổng quan Migration Program 2026–27: Điểm chính cần ghi nhớ

Chương trình định cư thường trú (Permanent Migration Program) của Úc trong giai đoạn 2026–27 vẫn duy trì tổng chỉ tiêu ở mức 185.000 suất. Dù tổng số không thay đổi, nhưng cơ cấu bên trong lại có sự điều chỉnh đáng kể. Chương trình được chia thành ba phần chính:

• Skilled stream (Diện tay nghề): 132.240 suất (khoảng 71%). Đây là trọng tâm chính của chính sách mới.
• Family stream (Diện bảo lãnh gia đình): 52.460 suất (khoảng 28%).
• Special Eligibility (Diện đặc biệt): 300 suất.

Ý nghĩa chính của sự phân bổ này là chính phủ Úc đang duy trì mức nhập cư thường trú, nhưng lại tái phân bổ mạnh giữa các loại visa. Điều này ưu tiên rõ rệt:

• Những người đã ở Úc (onshore).
• Lao động có tay nghề, đặc biệt là những người được doanh nghiệp bảo lãnh (employer sponsored).

2. Cơ cấu chi tiết – Skilled Stream (diện tay nghề): Cơ hội nào cho bạn?

Với tổng số 132.240 suất, diện tay nghề tiếp tục là “xương sống” của chính sách di trú 2026–27. Dưới đây là những thay đổi cụ thể:

2.1. So sánh các nhóm visa tay nghề 2025–26 vs 2026–27

Dựa trên số liệu từ Bộ Nội vụ Úc, có những điểm rất đáng chú ý:

Điểm nhấn quan trọng:

1. Tăng mạnh Employer Sponsored (58.040 suất): Đây là dấu hiệu rõ ràng cho thấy chính phủ Úc muốn tập trung vào nhu cầu của doanh nghiệp. Nếu bạn có kỹ năng trong các ngành thiếu hụt (y tế, kỹ thuật, xây dựng, công nghệ, nông nghiệp…), việc tìm được một doanh nghiệp bảo lãnh sẽ là con đường rộng mở.
2. Skilled Independent (subclass 189) – tăng lên 21.090 suất: Sau nhiều năm cắt giảm, visa 189 được “bơm” thêm chỉ tiêu. Đây là tín hiệu tích cực cho những ứng viên có điểm cao, làm trong các ngành nghề ưu tiên và không cần bảo lãnh từ bang hoặc doanh nghiệp.
3. State/Territory Nominated (190) – tăng nhẹ lên 35.500: Các bang vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc phân bổ nhân lực theo nhu cầu địa phương. Tuy nhiên, việc chỉ tiêu 491 bị cắt mạnh cho thấy xu hướng giảm “ép” người mới vào vùng regional.
4. Regional (subclass 491) – giảm cực mạnh từ 33.000 xuống 14.110: Đây là thay đổi lớn nhất trong Skilled stream. Chính phủ giảm chiến lược “dàn trải dân số bằng visa vùng” với số lượng lớn. Điều này không có nghĩa là visa 491 bị đóng, nhưng cạnh tranh sẽ cao hơn và không còn dễ dàng như giai đoạn hậu Covid.
5. Talent & Innovation – giảm từ 5.300 xuống 3.500: Các chương trình nhân tài vẫn tồn tại nhưng sẽ tập trung tinh gọn, nhắm vào nhóm cực kỳ chất lượng.

3. Cơ cấu – Family Stream (diện gia đình): Ưu tiên đoàn tụ

Diện bảo lãnh gia đình có tổng cộng 52.460 suất, chiếm khoảng 28% tổng chương trình. Trọng tâm chính vẫn là Partner visa.

3.1. Phân bổ chi tiết Family stream 2026–27

Theo Bộ Nội vụ Úc, sự phân bổ cụ thể như sau:

• Partner visas: 41.500 suất (tăng nhẹ so với năm trước, ưu tiên đoàn tụ vợ chồng).
• Child visas: 3.500 suất (tăng nhẹ).
• Parent visas: 7.060 suất (giảm so với năm trước).
• Other Family visas (ví dụ: Remaining Relative, Aged Dependent Relative, Carer…): 400 suất (giảm nhẹ).

Ý nghĩa:

• Partner visa vẫn là “xương sống” của dòng Family, thể hiện sự ưu tiên của chính phủ trong việc đoàn tụ vợ chồng.
• Parent visa giảm chỉ tiêu – điều này báo hiệu thời gian chờ đợi vẫn sẽ rất dài, đặc biệt với diện không đóng góp kinh tế trực tiếp như tay nghề. Chính phủ đang cân bằng giữa đoàn tụ gia đình và áp lực tài khóa đối với các dịch vụ công như y tế, phúc lợi.

Ảnh minh họa: Ưu tiên đoàn tụ gia đình vẫn là trọng tâm của chính sách.

4. Ưu tiên quan trọng: Onshore vs Offshore – Ai có lợi thế?

Một điểm rất đáng chú ý trong Migration Program 2026–27 là ưu tiên mạnh mẽ cho những người đang ở Úc:

• 129.590 suất dành cho ứng viên đang ở trong nước (onshore).
• 55.110 suất dành cho ứng viên ngoài nước (offshore).

Điều này phản ánh các mục tiêu của chính phủ:

• Tạo lộ trình rõ ràng hơn từ visa tạm trú → thường trú (ví dụ: sinh viên, TSS, TGV/485…). Nếu bạn đang du học tại Úc hoặc làm việc với visa tạm thời, đây là cơ hội lớn để bạn chuyển đổi lên thường trú.
• Hạn chế tăng đột biến Net Overseas Migration (NOM) – tức là giảm “sốc dân số” do người mới từ ngoài vào.
• Giữ lại những người đã học tập/làm việc và đang đóng góp cho nền kinh tế Úc.

Hệ quả là ứng viên đã ở Úc, có kinh nghiệm làm việc, mức lương phù hợp và tiếng Anh tốt sẽ có lợi thế rõ rệt. Ứng viên offshore muốn xin PR trực tiếp vẫn có cơ hội (đặc biệt với kỹ năng cao, được doanh nghiệp bảo lãnh), nhưng cạnh tranh sẽ khốc liệt hơn rất nhiều.

Ảnh minh họa: Cơ hội lớn hơn cho những người đang ở Úc.

5. Những định hướng chính của chính sách di trú Úc 2026–27

Dựa trên toàn bộ cấu trúc Migration Program 2026–27, chúng ta có thể tóm lược các xu hướng chính như sau:

1. Không tăng tổng migration, nhưng “chỉnh ruột” rất mạnh: Tổng chỉ tiêu 185.000 giữ nguyên, nhưng có sự tái phân bổ từ diện Regional (491) và Parent sang Employer Sponsored, visa 189 và Partner.
2. Tập trung vào Skilled & kinh tế: Khoảng 70–71% chương trình là Skilled, cho thấy mục tiêu rõ ràng là phục vụ tăng trưởng kinh tế và giải quyết tình trạng thiếu lao động. Đặc biệt, Employer Sponsored tăng mạnh, trao thêm quyền lực cho doanh nghiệp trong việc “chọn người”.
3. Ưu tiên Onshore: Đa số chỉ tiêu dành cho người đã ở Úc. Điều này khuyến khích người muốn định cư nên có chiến lược: vào Úc theo diện hợp pháp, học hoặc tìm việc làm, tích lũy kinh nghiệm, xin bảo lãnh và sau đó nộp hồ sơ xin PR.
4. Giảm phình to diện Regional 491: Chính phủ không còn đẩy mạnh vùng regional bằng cách “bơm” số lượng lớn visa 491. Thay vào đó, tập trung hơn vào chất lượng, không chỉ đơn thuần là “đi vùng là dễ PR”.
5. Family stream vẫn quan trọng nhưng có giới hạn: Partner visa được bảo vệ (41.500 suất), nhưng Parent visa bị siết chỉ tiêu – thể hiện sự cân nhắc về chi phí ngân sách và dịch vụ công.

Kết luận và lời khuyên cho người Việt tại Úc

Những thay đổi trong chương trình định cư Úc 2026–27 cho thấy một chính sách di trú có chọn lọc và chiến lược hơn. Chính phủ Úc muốn thu hút những người lao động có kỹ năng thực sự cần thiết cho nền kinh tế và những người đã có thời gian đóng góp cho xã hội Úc.

Đối với cộng đồng người Việt đang có ý định định cư Úc, lời khuyên là bạn nên tập trung vào việc nâng cao trình độ tay nghề, tìm kiếm cơ hội được doanh nghiệp bảo lãnh, hoặc nếu đang ở Úc, hãy tận dụng tối đa thời gian để học tập và làm việc. Mặc dù visa vùng 491 bị cắt giảm, con đường định cư vẫn rộng mở nếu bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược phù hợp.

Để cập nhật thêm thông tin chi tiết và thảo luận về các cơ hội định cư, bạn có thể tham gia nhóm Facebook Người Việt Tại Úc - Nguoiviettaiuc.Com. Nếu bạn đang tìm kiếm thông tin về việc làm, nhà ở và dịch vụ tại Úc, nhóm VDS là một nguồn tài nguyên quý giá.

Hãy theo dõi Người Việt Tại Úc để không bỏ lỡ những tin tức và phân tích mới nhất về cuộc sống và định cư tại Úc nhé!