Hơn 60.000 nhân viên y tế NSW được tăng lương 

Hơn 60.000 nhân viên y tế và nhân viên làm việc tại các bệnh viện ở New South Wales sẽ được hưởng mức tăng lương đáng kể nhờ thỏa thuận mới vừa được Công đoàn Dịch vụ Y tế NSW (HSU NSW) đàm phán thành công.

Đối tượng được tăng lương

Thỏa thuận tăng lương không chỉ dành cho các chuyên viên y tế mà còn bao gồm cả các vị trí như nhân viên vệ sinh, nhân viên giặt là, nhân viên hành chính, trợ lý dược, nhân viên vận chuyển bệnh nhân và nhân viên an ninh bệnh viện.

Mức lương của nhân viên y tế và đội ngũ làm việc tại các bệnh viện ở New South Wales đồng loạt được điều chỉnh tăng

Mức tăng lương cụ thể

• Trợ lý bệnh viện (Hospital Assistant), hiện có mức lương khoảng 52.000 AUD, sẽ được tăng thêm 10.000 AUD, nâng lên mức 62.000 AUD vào năm 2027.
• Nhân viên vận chuyển bệnh nhân được tăng thêm 10.400 AUD.
• Nhân viên an ninh bệnh viện được tăng thêm 10.500 AUD.

Ông Gerard Hayes, Tổng thư ký HSU NSW, cho biết: “Khoản tăng lương này sẽ tạo ra sự khác biệt thực sự cho các gia đình lao động. Từ chuyên viên thính học, nhân viên vệ sinh đến đội ngũ vận chuyển bệnh nhân - tất cả đều xứng đáng được ghi nhận.”

Mức điều chỉnh lương này mang lại nhiều quyền lợi đáng kể cho đội ngũ nhân viên ngành y tế

Lộ trình tăng lương

Việc điều chỉnh mức lương sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn trong vòng bốn năm, kéo dài đến tháng 6 năm 2027. Cụ thể, người lao động sẽ nhận được mức tăng 4% trong năm đầu tiên và tiếp tục tăng 4% vào năm kế tiếp, kèm theo mức tăng đóng góp hưu trí 0,5%. Mức tăng này vượt mức 3% trong chính sách của chính phủ.

Việc tăng lương sẽ diễn ra theo nhiều đợt trong vòng bốn năm

Các quyền lợi bổ sung

Ngoài việc tăng lương, người lao động còn được hưởng một số quyền lợi bổ sung như:

• Lương sẽ được thanh toán lùi đến ngày 1 tháng 7 hàng năm.
• Người lao động sẽ được nghỉ phép hai ngày liên tiếp.
• Không phải làm ca đêm trước kỳ nghỉ phép hàng năm trừ khi có yêu cầu đặc biệt.
• Quyền được tham vấn trước khi thay đổi bảng phân công công việc đã công bố.
• Phụ cấp cho ca đêm được tăng lên 20%.

Người lao động được hưởng thêm nhiều quyền lợi mới

Cam kết cải thiện bình đẳng giới

Chính quyền bang NSW do Thủ hiến Chris Minns lãnh đạo đã thừa nhận tình trạng công việc bị đánh giá thấp do yếu tố giới tính và vấn đề bất bình đẳng giới tại nơi làm việc. Từ tháng 5 năm nay, bang đã ban hành luật quy định mục tiêu cải thiện bình đẳng giới trong Đạo luật Quan hệ Lao động, dưới sự giám sát và đánh giá của Ủy ban Quan hệ Lao động.

Nguồn: 7 News